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乔布斯16年前谈创新:不以削减成本解决问题

来源:新华网 tbv94487晚报

柏可林 摄 本报记者 史燕君 继阿里巴巴在今年9月宣布调整人才战略,缩减校园招聘之后,近日百度发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件,腾讯则关闭外包招聘,使得互联网行业寒冬论硝烟四起。随着资本逐渐进入寒冬,过去摊大饼、撒胡椒面式的扩张已然进入刹车期,未来精兵简政是大势所趋。 当你老了,头发白了,睡意昏沉, 炉火旁打盹,请取下这部诗歌, 慢慢读着,追梦当年的眼神…… 10月26日晚,偌大的复旦大学正大体育馆内,配合着轻柔的音乐,传来令人沉醉的声音。这首《当你老了》是爱尔兰诗人叶芝的诗,而朗诵者是百度董事长兼CEO李彦宏。 虽然李彦宏之前每年都会选择一座大学进行造访,但这是他首次来到复旦大学。 当下正值BAT缩招的风口,李彦宏选择此时造访复旦,与复旦师生共同探讨包括就业、招聘在内的各种问题,显得更有深意。 日前,作为互联网界三座大山,百度、腾讯、阿里巴巴(BAT)在招聘方面的一致行动不同层面上开始缩减招聘规模引起了公众的注意。要知道,这三家互联网巨头一向都是市场的风向标,现在同时缩招引起了诸多猜测。 在复旦的见面会上,对于该话题,李彦宏并不避讳。前一段时间停止了社招,其实严格意义上是暂停,我们还是会恢复的,只不过之前招的人有点猛,现在想稍微消化一下。 此言非虚。伴随着近年来互联网企业迅速发展的势头,员工队伍均达到了一定的体量,比如,2000年成立的百度已经拥有5万多名员工,阿里巴巴的员工数已经超过3万,腾讯也在差不多体量。 对此,分析人士表示,经历跑马圈地的摊大饼式发展后,互联网巨头开始放弃单一的烧钱式竞争,逐渐把主要精力放在整合已有资源、优化已有布局的向内看。 规模缩减 10月20日,一条有关百度缩招的消息在微信朋友圈广泛流传,消息称,百度向员工发布了一则内部信,信中指出:百度人力资源行政副总裁刘辉20日发布邮件称,鉴于当前的业务形势,经公司研究决定,从即日起停止招人。对已经发出的Offer,继续有效。如有个别极特殊战略考量需求,需我和李彦宏特批后,方可招人。 对此,《国际金融报》记者也从百度官方得到证实,百度确实将暂停大规模社会招聘,将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。同时,百度校园招聘活动将按以往计划推进,不受任何影响。 而李彦宏在复旦见面会上也强调,百度前一段时间只是停止了社招,其实严格意义上是暂停,之后还是会恢复。而暂停的原因则是之前招的人有些过猛,现在想稍微消化一下。 事实上,在BAT中,最早开始缩减招聘规模的是阿里巴巴。9月,阿里巴巴在其校招官网发布通知表示,由于集团人才战略调整,阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减,各岗位将执行更加严格的择优录取标准。 这并非阿里第一次管控招聘规模,在今年4月阿里巴巴的年会上,阿里巴巴董事局主席马云就在演讲中表示,今年整个集团的员工数不会增加一个人,出一个进一个,把我们的队形整一下,我认为3万多人已经足够了。 马云还强调,在阿里巴巴整个生态系统的销售GMV(商品销售总额),在低于10万亿元的时候,员工数不能超过5万名。 在百度之后,腾讯的一封内部邮件显示,腾讯所有外包招聘全部暂停,今天总办会审批2015年人力预算,要求公司人力严控,外包不让增,而且存量要尽量降低。 记者就此事向腾讯方面求证,得到了肯定的答案。腾讯回应称,过去一年外包人数增长过快,所以目前需要暂停一下从产品、项目等维度进行系统性盘点,等完成盘点后切换到新的管控模式。 腾讯也强调,受影响的只是外包招聘,腾讯正式员工招聘从来没有停止过,目前社招还有1000多个岗位在热招,今年的招聘量与去年相比有40%的增长。 折射寒冬 业内分析师认为,BAT在招聘上忽然集体踩刹车,是个值得警惕的信号,因为这脚刹车必定是嗅到了未来的某种危机。 互联网商业模式分析师郝智伟在接受《国际金融报》记者采访时表示,BAT都不是缺少数据的公司,这三家互联网巨头从海量大数据的多维度分析上,必然会比别的公司更早看到全球资本的动向,互联网公司都要面对其兴也勃,其衰也忽的规律,根据预测提前收缩,储备过冬,无可厚非。 郝智伟表示,此前的2008年,阿里巴巴就曾做过一次人力调整,那时候,马云从淘宝的交易量和大数据分析中,预测出了未来半年的资本形势,提前做了布局。 资本寒冬的迹象其实早就开始显现。今年下半年以来,资本一级、二级市场都不再火热,O2O创业公司成批死亡,P2P互联网公司也成规模地倒下。 一位上门美容创业公司的负责人在接受《国际金融报》记者采访时也坦言,其项目目前已经暂停了,之前靠的都是创业者的自有资金,本来想着缺钱再融,没想到,寒冬来的这么快,现在想融资的时候却发现融不到了。 感受到寒冷的不只是创业公司,还有之前在各个垂直领域里打得火热的第一、第二名,因为资本的捉襟见肘,开始握手言和,进行整合。从早期的滴滴与快的、58同城与赶集网、大众点评与美团的合并,到如今携程与去哪儿网的联姻,无不印证了上述观点。 目前的互联网环境或许不会像2000年初互联网大泡沫破裂时那么恐怖,但是进入小冰期是必然的。郝智伟表示。 亟需调整 但在分析人士看来,尽管BAT的缩招或许预示着某些不好的因素,但对于互联网长期的理性成长而言,这未必是件坏事。 从BAT三者的回应中,我们可以看到,缩招的原因都在于之前快速发展,招得太多了,需要调整、消化。 资料显示,百度自2000年成立以来,在历经15年发展后,业务规模不断扩大。伴随近年来迅猛的发展势头,目前百度已经拥有员工5万多名。 阿里在2015年1月曾表示,截至2014年12月31日,阿里共有34081名员工,同比增长63%。 有些部门人太多,我们需要移到新的部门,有些部门人少,要从其他部门去拿。通过这样的方法来提升我们的效率,用技术、用数据去创造未来。马云曾表示。 事实上,根据此前的消息,从3月6日阿里巴巴整合淘宝、天猫、聚划算为一个大平台开始,包括职能部门在内的基层员工人事调整已然启动。 百度方面表示,公司规模已经达到5万人,不可能一直高速扩张下去,接下来就是提升效率和找高精尖人才。 腾讯的相关负责人在接受《国际金融报》记者采访时也表示,我们时刻充满了危机感,必须以居安思危的态度不断对每年的人才结构进行回顾与优化调整,防止管理危机。 该负责人告诉记者,两年前,当腾讯的员工人数接近两万人的时候,他们便意识到规模性的扩招会带来的影响,并为此进行有效的管控,对外提出了精英强将策略,精选优质人才,对内进行活水项目,盘活内部人才市场,每年有上千人在内部进行流动。 龙腾资本董事总经理周璐在接受媒体采访时表示,此番深度整合也与线上线下的发展步调脱节有关,经过前一轮的跑马圈地之后,企业和投资人发现,光靠线上的商业模式改变,并不足以支撑O2O,因为线下的业务完全跟不上线上的发展。周璐认为,此后的很长一段时间,深度整合都在于线下实体业务的完善、业务部门的纵横整合以及线上线下的通路整合,过了这一阶段,互联网企业还将迎来一段大发展时期。 866 102 297 71 393 997 730 737 947 650 921 167 50 645 206 688 996 181 295 983 739 783 950 143 787 947 251 445 28 527 302 175 443 63 350 754 928 917 34 897 976 570 241 623 654 836 295 145 346 637

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